「思っていた職場と違う…」診療放射線技師が転職後に感じた違和感への対処法
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新しい職場へ転職したものの、「何か違う」「こんなはずじゃなかった」と感じることはありませんか？
診療放射線技師という専門職であっても、職場の雰囲気や業務内容、人間関係など、実際に働いてみないと見えない部分は多くあります。
この記事では、そんな“転職後の違和感”にどう向き合い、どう対処していけばよいのかを段階的に紹介します。
診療放射線技師に多い「転職後のギャップ」とは？
「想像と違った」と感じる原因は人それぞれですが、診療放射線技師の現場では、以下のような声がよく聞かれます。
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求人票と実際の業務内容が違う
→「待機勤務は無しと聞いていたのに、急なオンコールを求められた」 -
人間関係がギスギスしている
→「見学のときは和やかだったのに、いざ入ると空気が重い」 -
教育体制が整っていない
→「指導があると聞いていたのに、いきなり一人で任された」 -
他部門や医師との連携がうまくいっていない
→「意見が軽視され、専門職としてのやりがいを感じにくい」
まずは自分が何に対して不満や違和感を持っているのか、冷静に整理してみましょう。
職場内でできることから始めましょう
違和感を覚えたとき、すぐに辞める決断をする必要はありません。
まずは、今の職場でできる範囲の改善策を試してみましょう。
● 先輩・同僚に相談する
同じ現場で働いているからこそ理解できる視点があります。「自分だけがそう感じているのか」「こういう時、どうしているか」などを聞くことで、意外な解決策が見つかるかもしれません。
● 不満ではなく「提案」として伝えてみる
たとえば「やり方について気にある点があるのですが、このような方法でも可能か、ご相談をさせていただけないでしょうか？」といった形で、自分の案を提案する形で伝えると、周囲も受け止めやすくなります。
● 総務、事務に相談する
現場での解決が難しい場合、総務や事務といった人事関連の部門に相談しましょう。施設内の課題として解決に取り組んでもらえるよう、話をしていきましょう。
それでも改善しない場合は、外部の相談窓口を活用しよう
職場内での働きかけに限界を感じた場合は、外部の専門機関を頼ることも選択肢の一つです。
● 労働基準監督署・労働局への相談
労働条件のトラブル（契約内容と実態の乖離、残業代未払いなど）がある場合は、各地域の労働局や労基署に相談できます。匿名での相談も可能です。
● 無料の労働相談窓口やキャリア相談も
自治体や医療系の労働団体などでは、無料のキャリア相談や労働相談を行っている場合があります。一人で抱え込まず、専門家の助言を活用してみましょう。
環境が変わらないなら、再転職も選択肢に
「頑張れば慣れるかもしれない」と思いながらも、数ヶ月たっても苦しいままであれば、それはあなたに合っていない職場かもしれません。
● 我慢し続けることが正解とは限らない
心身の不調を感じ始めたなら、それは“危険信号”です。無理を続けることで、自信や健康を損なってしまうこともあります。
● 短期離職でも次に進める。そのポイントは？
再転職の際は、「なぜ辞めたのか」と聞かれることが多いですが、伝え方次第で印象は大きく変わります。事実を正直に伝えつつ、「だからこそ次は慎重に選びたい」といった前向きな姿勢を添えましょう。
再転職を前向きに進めるためのコツ
転職を繰り返すことに不安を感じる方も多いかもしれませんが、「軌道修正」の機会ととらえることもできます。
● 前職の失敗を活かす情報収集の視点
次の職場を選ぶ際は、事前の情報収集が鍵になります。複数の転職エージェントから情報を集めることも有効です。また、職場見学も積極的に活用しましょう。
● 面接での伝え方は“事実＋前向きな姿勢”を
「◯◯が合わなかったので退職しました」だけではなく、「その経験を通じて、自分が大切にしたい働き方が明確になった」と伝えることで、ポジティブな印象につながります。
ドクターネットエージェントは放射線科に特化しているため、診療放射線技師向けの求人情報も豊富に取り揃えています。面接に向けた質問対策などのサポートも充実しており、安心して転職活動に取り組めます。
最後に
転職後に「思っていた職場と違った」と感じることは、誰にでも起こり得ます。
そのようなときこそ、立ち止まって自分の希望や優先順位を見直すチャンスです。状況に応じて、職場内での改善を試みることも、再び環境を選び直すことも、どちらも前向きな選択肢です。
大切なのは、自分自身が納得できる働き方を見つけることです。