転職活動をしたことがある方に質問です。

「求人票の給与が、自分の希望収入に合わない」といって、応募を見送った経験はありませんか？

そうであれば、非常にもったいないです。
求人票に記載された給与額だけで判断するのは、大きな機会損失の可能性があるのです。

今回は、求人票の給与額について知っておくべき重要なポイントを6つご紹介します。
これらを知ることで就職活動の視野が広がり、より良い条件での転職することが可能になります。

1.給与は「経歴」や「スキル」で変わる

求人票に記載されている給与額は、多くの場合が「最低金額」です。

実際の給与は応募者の経歴やスキルによって大きく変わる可能性があります。

例えば、ある施設が年収400万円で募集をかけていても、業務の熟練度や幅広い経験を持つ方が応募してきた場合、「この方なら450万円でも採用したい」と判断される可能性があります。

特殊なスキルや資格を持っている方であれば、さらに高い給与が提示される可能性もあります。

求人票の給与額はあくまで最低額や目安であって、絶対ではありません。

自分の経験やスキルに自信がある方は、ぜひ積極的に応募を検討しましょう。

2.面接での印象が給与を左右する

面接での印象は非常に重要です。

好印象を与えることができれば、施設側も「この人材は是非とも採用したい」と考え、
当初予定していた給与額よりも高い金額を提示してくることは、よくあります。

例えば、面接で自身の過去の実績や、入社後のビジョンを明確に説明できれば、施設側はその方のポテンシャルを高く評価し、求人票の給与額よりも高い金額を提示してくる可能性があります。

面接は自分の価値をしっかりとアピールする場です。事前準備をしっかりと行い、自信を持って面接に臨みましょう。

3.エージェントに給与交渉してもらう

人材紹介エージェントは、求職者と求人施設の間に立ち、最適なマッチングを実現する役割を担っています。
その過程で、給与交渉も重要な役割の一つとなっています。

エージェントは、求職者の方の経歴やスキル、お人柄をしっかり確認しています。また、施設側の事情についても把握しています。
この両者の情報を基に、適切な給与額を施設側に交渉・提案することができるのです。

給与以外の待遇（例：賞与、福利厚生、勤務時間の柔軟性など）についても交渉が可能です。

エージェントをうまく活用し、総合的に見てより良い条件での転職を目指しましょう。

4.実績を数値化して具体的に伝える

面接や給与交渉の際に大切なのは、自分の価値を具体的に示すことです。

あなたのスキル、経験、そして企業にもたらすことのできる価値を、可能な限り数値化して伝えましょう。

例えば、「前職では○○の施策により、検査数を20%向上させました」「○名の後輩のメンターを行い、部内の退職率を0％に抑えました」といった具体的な成果は、あなたの価値を明確に示すことができます。

数値化が難しいと感じたり、何を伝えようか迷ったときは、一度エージェントに相談してみましょう。

5.昇給額にも着目する

昇給額も極めて重要な要素です。

初年度の給与が高くても、昇給が低ければ、転職しないほうが最終的な生涯所得は高いということもあり得ます。

給与額だけでなく昇給額もしっかり確認し、将来の収入についてシミュレーションをしてみましょう。

ドクターネットエージェントでは、ご要望に応じて、昇給のシミュレーションも行います。
長期的な視点でキャリアと収入を一緒に考えさせて頂きます。

6.まずは面接を受けてみましょう

求人票の給与額に惑わされて、面接の機会を逃してしまうのは本当にもったいないことです。

面接こそが自分の価値をアピールし、より良い条件を引き出すチャンスなのです。

たとえ求人票の給与が希望に届かなくても、まずは面接に臨んでみましょう。

そこであなたの能力が大いに認められれば、想像以上の好条件を引き出せる可能性があります。

また、面接を通じて施設の文化や実際の業務内容を知ることで、給与以外の魅力を発見できることもあります。

成長機会、ワークライフバランス、職場の雰囲気など、求人票だけでは伝わらない要素が、実は皆さんにとって大きな価値となる可能性があるのです。

　まとめ

求人票の給与額は、あくまでも交渉の出発点に過ぎません。大切なのは、自分の価値を信じ、積極的に行動することです。

面接を受け、自分をアピールする機会を逃さないようにしましょう。

ドクターネットエージェントは、皆さんの転職活動を全力でサポートします。

給与交渉に不安がある方、面接対策をしたい方など、どんなことでもご相談ください。