その内定、本当に承諾して大丈夫？確認すべきポイント
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内定が決まったら、スムーズに入職できるよう準備を整えることが大切です。
特に医療従事者の転職で、専門性の高い業務や職場環境の変化に適応するため、しっかりとした事前確認が求められます。
ここでは、内定獲得後にやるべきポイントをご紹介します。
1. 内定を承諾するかどうかのポイント
内定を受ける前に、以下の点を慎重に確認しましょう。
① 雇用条件は納得できる内容か
雇用条件は、働き始めてからの満足度に大きく影響します。給与や賞与、各種手当の額だけでなく、支給条件や昇給の可能性についても確認しておきましょう。また、勤務時間やシフト、当直・オンコールの頻度も重要です。特に、当直・オンコールは頻度だけでなく、手当が発生するのか否か、その手当の金額はいくらなのかということも、事前にしっかりと把握しておきましょう。
休日・休暇制度についても、自分のライフスタイルに合っているかを考えましょう。例えば、年間の休日数や有給休暇の取得しやすさなど、実際の運用面も確認しておくことが大切です。試用期間の有無や待遇の違い、退職時の条件や手続きについても、後々のトラブルを避けるために明確にしておきましょう。
② 自分のキャリアに合っているか
転職は、単なる職場の変更ではなく、自分のキャリアを築く大事な選択です。希望する業務内容と合致しているかや、自身の理想のキャリアに向けて邁進できそうか環境かどうかを見極めることが大切です。
例えば、「今は経験を積みたいので症例数が多い病院がいい」「専門資格の取得を目指しているので当該実務を積める環境が必要」といった、自分の目標に対する適合性を考えることが重要です。短期的な条件の良さだけでなく、長期的なキャリアの視点からも判断しましょう。
③ 職場環境に違和感はないか
給与や業務内容が良くても、職場の雰囲気や人間関係が合わないと長く働き続けるのは難しくなります。一般的に、もっとも多い退職理由は「人間関係」です。面接や見学の際に感じた雰囲気が自分に合っているかどうかを思い出してみましょう。
例えば、面接官や見学時に対応してくれたスタッフの様子はどうだったか、活気のある職場か、それとも落ち着いた雰囲気か、自分が働くイメージが湧くかどうかが重要です。また、一緒に働くことになる医師や看護師との関係性も、長期的な働きやすさを左右します。病院・クリニックの方針が自分の考えとズレていないかも確認しておきましょう。
2. 100%希望を叶えられる職場は少ない
転職市場にはさまざまな求人がありますが、100%自分の希望を満たす職場を見つけるのは非常に難しいものです。だからこそ、何を最優先するのかを明確にし、どの条件が自分にとって譲れないポイントなのかを整理することが重要です。
「給与よりも勤務環境を重視するのか」「専門性を伸ばせる環境を優先するのか」など、自分の価値観に沿った選択をすることで、満足度の高い転職につながります。
また、もしどうしても違和感が拭えない、納得できない点がある場合は、無理に決断する必要はありません。次のチャンスを探すのも一つの選択肢ですし、一度入職して実際に働いてみた上で判断することも可能です。現代は「転職が当たり前の時代」です。まずは試してみて、自分に合っているかどうかを見極めるのも一つの方法です。
3. 内定後に不安があればご相談ください
もし雇用条件の違いや職場環境に関する不安があれば、入職前に解決しておくことが大切です。後になって「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、慎重に判断しましょう。
内定後に関するトラブルや不安がある場合は、ドクターネットエージェントが無料で相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
