転職活動において、履歴書があなたの「顔」であるならば、職務経歴書はあなたの「実力」を証明する「プレゼン資料」です。 特に技術職である放射線技師・臨床検査技師にとって、この書類の出来栄えが内定の可否を左右するといっても過言ではありません。

本記事では、採用担当者に「この人に会ってみたい」「面接に来てもらいたい」と思わせるための職務経歴書の書き方を、詳しく解説します。

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はじめに：職務経歴書は「あなたという専門職のプレゼン資料」

医療現場では、検査データの正確性が極めて重要です。それと同様に、提出書類の正確性は、そのまま実務における「仕事の精度」と見なされます。

• 役割の違い： 履歴書が氏名や学歴などの「基本プロフィール」を確認するものであるのに対し、職務経歴書は具体的な業務経験やスキルなどの「実務能力」を詳細に伝えるためのプレゼン資料です。

• 採用側の視点： 施設側は、「自施設の装置を問題なく使いこなせるか」「チーム医療の一員として円滑に連携できるか」など、この職務経歴書から読み取ろうとしています。

• 作成のメリット： 職務経歴書は時間をかけて、しっかり作り込みましょう。高品質な職務経歴書は選考で有利になるだけでなく、これまでのキャリアを棚卸しすることで、自分では当たり前だと思っていた経験が、実は「強力な武器」であることに気づくきっかけにもなります。

• PC作成が鉄則： 職務経歴書は原則パソコンで作成しましょう。読みやすさはもちろん、基本的なPCスキルの証明にもなるため、WordやExcelでの作成を強く推奨します。

• サイズと分量： A4サイズで1〜2枚にまとめます。経歴が豊富な方でも、3枚以内に収めることが「情報を整理ができる」という評価につながります。

• 表記の統一： 西暦か和暦かの年号、数字の半角・全角、フォント（明朝体やゴシック体の混在はNG）を文書全体で必ず統一してください。

• 正式名称の徹底： 病院名は必ず「医療法人○○会 △△病院」のように法人名から記載します。略称（（医）や（株））は避けましょう。

採用担当者の目に留まる！構成と項目別の書き方

論理的な構成で組み立てることで、あなたのキャリアが伝わりやすくなります。

① 職務要約（冒頭3〜5行程度）

これまでのキャリアの「あらすじ」を端的にまとめます。

• 例： 「臨床検査技師として総合病院に8年間勤務しております。検体検査全般に加え、生理機能検査（特に腹部・心臓エコー）に注力し、年間約1,200件の症例を経験。後輩5名の指導や精度管理責任者としての業務にも携わってまいりました。」

② 職務経歴（施設概要・業務詳細）

履歴書では「どの病院に、いつからいつまで在籍したか」ということを記載しますが、職務経歴書では、「どのような環境で、具体的に何をしていたか」を記載する必要があります。

なぜ「施設概要」や「詳細」が必要なのか？

採用担当者は、あなたの経歴から「自施設の現場に馴染めるか（適応力）」と「戦力としての深さ（経験値）」を推し量ります。 例えば、同じ「一般撮影」でも、1日20人の検査と100人の検査では、求められるスピード感や動線管理のスキルが異なる場合が多くあります。施設の背景を明記することで、あなたのスキルの「前提条件」を正しく伝えることができるのです。

• 施設情報：背景を伝えて「即戦力」をイメージしてもらう

  • 病院名、所在地だけでなく、病床数、1日の平均検査数、検査スタッフ数を必ず明記しましょう。

  • これにより、「多忙な現場での対応力」や「チーム内での立ち回り」が具体的にイメージされます。

• 役割と責任：単なる「作業者」ではないことを示す

  • 役職（主任など）はもちろん、プリセプター（教育担当）、安全管理委員、放射線取扱主任者、あるいは新装置導入時の選定チームなどの役割があれば必ず記載してください。

  • たとえ役職についていなくても、「新人教育を任されていた」「在庫管理のリーダーをしていた」といった実績は、あなたの責任感と組織貢献意欲の証明になります。

• 業務詳細：スキルの「幅」と「深さ」を証明する

  • 単に「MRI検査」と書くのではなく、頭部・腹部・整形外科領域など、対応可能な部位を具体的にリストアップします。

  • 履歴書が「インデックス（索引）」なら、職務経歴書は「本文」です。採用担当者が知りたいのは、その本文の内容であることを意識しましょう。

③ 保有資格・スキル

免許証（国家資格）が「働くための入場券」であるのに対し、この欄に記載する専門資格やスキルは、あなたが「これまでどれほど自己研鑽を積んできたか」を示す証明書です。

専門資格のPR：信頼と実績の「客観的エビデンス」

診療放射線技師・臨床検査技師の世界では、認定資格の有無が実技レベルの指標として重視されます。

• 正式名称とランクの明記： 「マンモ認定」などの略称は避け、「検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師（A判定）」のように、正式名称と取得ランク（または領域等）を正確に記載します。

• 「更新」の有無も重要： 更新制の資格の場合、現在も有効であることを示すため、取得年月だけでなく「有効期限」を添えると、丁寧で信頼感のある印象を与えます。

• 取得に向けたプロセス： もし現在取得に向けて勉強中（試験結果待ち、講習受講済みなど）であれば、「〇〇資格取得のため現在講習受講中」と記載するのも有効です。意欲の高さが評価に繋がります。

ITスキル：現代の医療現場で求められる「＋αの対応力」

意外と見落とされがちですが、システム操作の習熟度は、現場の導入スピードに直結するため、採用担当者が注目するポイントです。

• システムの運用・管理経験： PACS（医用画像管理システム）やLIS（臨床検査情報システム）において、「読影レポートの紐付け」「不具合時の一次対応」「新規導入時のベンダー交渉」などの経験があれば、システム担当候補としての価値も生まれます。

• PC一般スキル： Excelでの統計管理（関数使用）や、PowerPointでの症例発表資料作成ができることも、院内勉強会や学会発表を重視する施設にとっては大きな魅力となります。

【技師職専門】即戦力を証明する「数値化」と「スペック」

医療技師職の評価で最も重要なのは、「どの装置を、どの程度扱ってきたか」という具体的なエビデンスです。

診療放射線技師のポイント

モダリティごとに、メーカー名、スペック（列数やテスラ数）を明記することが即戦力評価の鍵です。検査件数は施設全体ではなく「自分が1日に担当していた件数」を具体的に示します。

• CT： キヤノン製 80列（1日平均25件）、造影検査を含む。

• MRI： シーメンス製 3T（1日平均15件）

• 一般撮影： 島津製作所製 （1日平均50件）。

• その他： 救急搬入時の迅速対応、ポータブル撮影の経験など。

臨床検査技師のポイント

担当分野を明確にし、こちらも検査件数は施設全体ではなく「自分が1日に担当していた件数」を具体的に示します。

• 超音波検査： 腹部・下肢血管・頸動脈（1日計15〜20件）、医師への報告用レポート作成経験あり。

• 生理機能： 負荷心電図、呼吸機能、聴力検査など。

• 検体検査： 生化学・免疫学分析機（ロシュ製）の保守点検、外部精度管理調査の対応。

「学びたい」から「貢献する」へ。評価を最大化する自己PR

30代以降の転職では、教育を受ける姿勢よりも、これまでの経験を活かして「どう組織に寄与するか」という自律的な姿勢が求められます。

• エピソードの具体化： 「コミュニケーション力がある」だけでなく、「患者様の不安を和らげるため、検査前に〇〇という声掛けを徹底した」といった、具体的な行動を伝えます。

• チーム医療の視点： 「チーム内で主担当となり最適な撮影条件マニュアルを作成した」「異常値発見時に迅速に主治医へ報告し、看護師の方々とも連携し早期治療につなげた」といった連携の実績は、専門職としての信頼を大きく高めます。

• 接遇面のアピール： クリニックや健診施設では、技術と同じくらい「接遇」が重視されます。待ち時間短縮のための導線改善や、笑顔での対応を意識している点も大きな加点要素です。

転職理由を記載する際は「プロとしての意欲」に変える魔法の変換術

転職理由は現職への不満ではなく、「将来の目標を実現するための前向きな決断」として記述するのが鉄則です。

• 人間関係： →「より多職種連携が活発な環境で、チーム医療の質向上に寄与したいと考えたため。」

• 残業が多い： →「業務の効率化を図りつつ、より一つひとつの症例に深く向き合い、精度を高められる環境を求めたため。」

• 給与面： →「自身の資格取得や専門性の向上を、より正当に評価いただける環境で貢献したいため。」

提出前の最終チェック：不備ゼロで「プロの仕事」を示す

最後に、以下のリストでセルフチェックを行いましょう。

• 誤字脱字、入力漏れ： 特に医療施設名称、在籍期間、数字、作成日の更新忘れはないか。

• 表記の統一： 西暦・和暦が混ざっていないか。フォントに統一性はあるか。

• 呼称の使い分け： 文中では病院は「貴院」、クリニックは「貴クリニック」、企業は「貴社」と正しく書いているか（「御院」は口頭で使用する言葉の為、文書ではNG）。

最後に

職務経歴書を丁寧に作り上げることは、あなた自身のキャリアを「品質管理」する行為そのものです。細部にまでこだわった書類は、必ず採用担当者の心に響きます。

もし、履歴書や職務経歴書の書き方でお悩みの際には、ドクターネットエージェントへご相談ください。専任のアドバイザーがあなたの強みを最大限に引き出す添削をお手伝いいたします。

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